|
- Порядок формирования фонда оплаты труда
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
3.2. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система» Дальнереченского городского округа
формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений с 01 января 2015 года должна составлять не менее 30%.
3.3. Руководитель учреждения несет ответственность за несвоевременную и неправильную оплату труда работников в пределах выделенных бюджетных ассигнований, за выполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной политики» в соответствии с действующим законодательством.
4. Оказание материальной помощи работникам учреждения
4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
4.2. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений культуры
5.1. Оплата труда работников учреждения культуры (за исключением административно-управленческого персонала), занятых по совместительству и на условиях неполного рабочего дня, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5.2. Работникам учреждения культуры могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей) при выполнении ими дополнительной работы по другой профессии (должности). Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объема дополнительных работ.
5.2.1. Работникам учреждения культуры могут устанавливаться доплаты за расширение зон обслуживания при выполнении ими дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объема дополнительных работ.
5.2.2. Работникам учреждения культуры могут устанавливаться доплаты за увеличение объёма работы или исполнения обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объема дополнительных работ.
Приложение № 1 к положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система» Дальнереченского городского округа
Минимальные размеры окладов работников учреждения по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры и искусства, утвержденных Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.08.2008 г. № 64
|
Наименования должностей (профессий)
|
Размеры мин-х окладов (должн-х окладов), руб.
|
Требования к квалификации
|
|
1
|
2
|
3
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»:
|
|
Заведующий отделом обслуживания
|
6853-00
|
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учреждений культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»:
|
|
Библиотекарь:
первой категории
второй категории
Ведущий
|
6011-00
7213-00
6612-00
7213-00
|
среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет
|
|
Главный библиотекарь
|
6011-00
|
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет, в должности библиотекаря I категории - не менее 5 лет
|
|
Ведущий библиограф
|
6011-00
|
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3 лет
|
|
Методист
|
6011-00
|
высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3 лет
|
|
Комплектатор
|
6011-00
|
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
|
|
3 квалификационный уровень
|
|
Заведующий филиалом
|
6793-00
|
высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 5 лет
|
|
Профессиональные квалифицированные группы общеотраслевых профессий рабочих
|
|
1 квалификационный уровень
|
|
Уборщик служебного помещения
|
3746-00
|
|
1 2 3
|
