|
1.7. С работниками, вновь поступающими на работу в учреждение, заключается трудовой договор, с остальными – дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда.
1.8. Размеры окладов работников учреждения, установленные по профессиональным квалификационным группам (где не предусмотрены квалификационные уровни) и по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Дальнереченского городского округа о бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
При увеличении (индексации) окладов работников учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера (с учетом целевых показателей эффективности работы, установленных работодателем) являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. Порядок и условия оплаты
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1 Системы оплаты труда работников учреждения включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учётом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов компенсационных выплат и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Дальнереченского городского округа, утвержденного постановлением администрации Дальнереченского городского округа.
2.1.3. Учреждение, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет:
- размеры окладов, ставок заработной платы:
- размеры повышающих коэффициентов;
- размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Размеры окладов устанавливаются руководителем учреждения из расчета минимальных размеров окладов по профессиональным квалификационным группам (где не предусмотрены квалификационные уровни) и по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение № 1).
Размеры окладов работников учреждения:
- по должностям работников культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
- по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
- рабочих профессий культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;
- общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда имеет право увеличивать размеры минимальных окладов, предусмотренных настоящим положением.
Руководитель учреждения в исключительных случаях в пределах фонда оплаты труда имеет право установить работнику индивидуальный оклад, если размер оклада, установленный из расчета минимального размера оклада с учетом повышающих коэффициентов по соответствующей ПКГ и квалификационному уровню, не соответствует уровню выполняемых по данной должности обязанностей.
2.3. В пределах имеющихся средств на оплату труда к окладам работников по ПКГ руководителем учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент за квалификационную категорию, повышающий коэффициент за специфику работы.
2.3.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается от минимального оклада по профессиональным квалификационным группам в следующих рекомендуемых размерах:
|
Показатели квалификации
|
Коэффициент, применяемый при установлении должностных окладов, ставок заработной платы
|
|
При наличии у работника квалификационной категории:
|
|
Высшая квалификационная категория
|
0,3
|
|
Первая квалификационная категория
|
0,2
|
|
Вторая квалификационная категория
|
0,1
|
2.3.2. К минимальным окладам работников по профессиональным квалификационным группам применяются повышающие коэффициенты за специфику работы:
|
№ п/п
|
Наименование должности
|
Размер повышающего коэффициента за специфику работы (%)
|
-
|
Заведующий отделом обслуживания
|
34,19
|
-
|
Библиотекарь
|
27,13
|
-
|
Библиотекарь 1 категории
|
18,02
|
-
|
Ведущий библиотекарь (детского абонемента, учебного абонемента, художественного абонемента)
|
27,47
|
-
|
Ведущий библиотекарь (учебного абонемента)
|
18,02
|
-
|
Главный библиотекарь
|
27,47
|
-
|
Ведущий библиограф
|
27,47
|
-
|
Методист
|
52,97
|
-
|
Комплектатор
|
52,98
|
-
|
Заведующий филиалом (филиалом № 1,3,7)
|
25,33
|
-
|
Заведующий филиалом (филиалом № 2)
|
16,30
|
-
|
Заведующий филиалом (филиалом № 6)
|
35,36
|
Размеры повышающих коэффициентов за специфику работы применяются к должностям сотрудников, действующих на данный момент. В случае введения в штат новых должностей, для вновь поступающих на работу в учреждение работников в зависимости от нагрузки, а также в случае прохождения аттестации руководитель имеет право пересматривать размеры, соответственно внесением изменений в данное положение.
2.3.3. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника (приложение № 2) определяется по формуле:
- Рор = Опкг + Опкг х ∑ПК, где:
- Рор – размер оклада работника;
- Опкг – минимальный оклад работника по ПКГ;
- ∑ПК – сумма повышающих коэффициентов.
2.3.4. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.
2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, квалификационной категории, внутридолжностного категорирования, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при получении образования или восстановлении документов
об образовании – со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении внутридолжностной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при увеличении выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.5. Порядок и условия установления компенсационных выплат
2.5.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам, по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов – в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством российской Федерации и приморского края, муниципальными правовыми актами администрации Дальнереченского городского округа.
2.5.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.5.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.5.4. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается выплата по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам учреждения, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам учреждения при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой выплаты. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
При признании по итогам аттестации условий труда рабочего места безопасными (оптимальными или допустимыми) указанная выплата не производится.
2.5.5. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждения применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждения выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:
- районный коэффициент – 30%;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка;
- процентная надбавка к заработной плате в полном размере с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), если они прожили в указанных местностях не менее пяти лет;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;
- процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.
2.5.6. Работникам учреждения, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25% оклада (ставки заработной платы – для работников учреждений, оплата труда которых рассчитывается исходя из ставки заработной платы).
2.5.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), совмещении профессий (должностей) – статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе – статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни – статьей 153 ТК РФ.
2.5.8. Доплаты при выполнении работ в ночное время устанавливаются в соответствии со – статьей 154 ТК РФ.
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35% оклада за каждый час работы в ночное время.
2.5.9. На выплаты, предусмотренные пунктами 2.2-2.6. настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
2.6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
2.6.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступивших от приносящей доход деятельности учреждения, с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов – в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, нормативными документами администрации Дальнереченского городского округа.
2.6.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
- выплаты за выслугу лет;
- за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;
- премии по итогам работы.
2.6.3. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения ежемесячно в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности:
- заместителям руководителя, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
- остальных работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
2.6.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и специфику работы – в случае их установления (приложение № 2)) только по основной должности, занимаемой работником по основному месту работы, при стаже работы в следующих размерах:
- от 1 до 5 лет – 10%
- от 5 до 10 лет – 15%
- от 10 до 15 лет – 20%
- свыше 15 лет – 30%.
В стаж работы, дающей право на установление выплаты за выслугу лет засчитывается время работы в государственных
и муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления и за время военной службы.
2.6.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения на определенный срок, но не более одного года, с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы (приложение № 3).
2.6.6. Оценку эффективности и качества работы сотрудников учреждения осуществляет комиссия.
2.6.7. В целях материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение и достижении целевых показателей эффективности, установленных для учреждения выплачивается премия (за месяц, квартал, год).
Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
Выплата премии устанавливается в пределах фонда оплаты труда за счёт бюджетных ассигнований, а также за счёт средств от приносящей доход деятельности направляемых учреждением на оплату труда работников. При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ и мероприятий.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного периода работник лишается права на получение премии по итогам работы за установленный период.
1 2 3
|
